1. 毕业设计（论文）主要目标：
近年来，越来越多的女性在公司的高管层中占据着一席之地，女性高管在现代公司治理中发挥着越来越重要的作用，本文就女性高管数量增多这一事实，着重研究女性高管数量增多的原因，以及将从企业的内部因素和外部因素等多个方面探讨什么因素会影响企业对女性高管的选用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文以总经理性别为被解释变量，以竞争合法性与竞争者数量，企业规模，企业年龄，企业属性，企业所在区域经济水平以及企业所在区域距中心城市的距离作为解释变量，同时，以行业差异作为控制变量，对于这些变量的研究结果做出实证分析，研究这些企业的内部和外部因素对女性高管选用的影响。
本篇文章的数据来源于世界银行在2012年对中国2848家企业的问卷调查，该调查提供了上述企业在一个完整会计年度内的数据及相关附加信息。
3. 主要参考文献
[1]朱文莉,邓蕾.女性高管真的可以促进企业社会责任履行吗?——基于中国A股上市公司的经验证据[J].中国经济问题,2017(04):119-135.
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[5]李鲜苗,罗瑾琏,霍伟伟,花常花.企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究[J].中国人力资源开发,2014(13):56-64.
[6]谢霏,后青松,朱秀丽.女性能顶半边天?——基于机构投资者持股的视角[J].经济与管理研究,2018,39(01):116-125.
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