全文总字数：2022字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
已有关于企业创新水平影响因素的研究主要立足于国家文化 ( Chen， 2014) 、产业政策 ( 黎文靖， 2016) 、财政政策 ( 李苗苗， 2014) 等宏观经济视角， 或是公司治理( 张洪辉， 2010) 、融资约束 ( 鞠晓生， 2013) 、股权结构( 李文贵， 2015) 、公司风险投资 ( Chemmanur 等， 2014)等公司内部视角，却较少关注高管团队能力这一重要因素在企业创新活动中起到的作用。由于我国创新活动动力相对不足，国内多数研究主要基于创新活动投资水平衡量企业创新，较少关注创新活动直接产出成果。此外，当前众多研究没有考虑到高管团队能力影响企业创新水平的传导路径 ( 如企业战略、投资效率、技术创新等)和调节因素 ( 如薪酬激励、人情关系等) 。而在现实中高管团队能力通过不同的传导路径和调节因素，都可能会对企业创新水平产生不同的影响。基于此，本文将以高管团队能力这一角度为切入点，基于创新活动产出视角和薪酬激励的调节作用，深入探究高管团队能力对企业创新水平的影响。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、查阅不少于15篇的相关资料，其中英文文献不少于3篇，以近3-5年的文献为主。
2、论文可以是理论研究、应用研究或案例研究的形式。
3、论文要有一定的新意和深度；论点与论据应协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；论文中应有必要的图表数据；字数一般要求在12 000字以上。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2020年1月2日---2020年3月10日, 确定论文题目，收集文献资料，完成开题报告，进行开题答辩，将开题报告上传网络到指定的毕业设计系统。
（2）2020年3月10日---2020年4月30日, 根据导师审定的开题报告，拟定论文写作提纲，期间至少每三周上传一次阶段性报告，完成论文初稿，将论文初稿上传。
（3）2020年5月1日---2020年5月25, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文，修订论文直至最终定稿。上传所有的阶段性报告、论文终稿和最终成果。
4. 主要参考文献
[1]张兆国,曹丹婷,张弛.高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J].会计研究,2018(12):48-55.
[2]黄晨阳.管理层激励对组织绩效的影响研究[J].现代营销(经营版),2019(10):3.
[3]邓曦东,唐宁,邓沛,何思.管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任[J].财会月刊,2019(18):29-36.
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
