全文总字数：1895字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
本研究拟聚焦A股高新技术企业，基于锦标赛理论和公平理论探讨企业内部的货币性收入差距如何影响企业研发创新，引入晋升激励这个调节变量，探讨隐性激励的调节作用，结合代理理论和马斯诺需求层次理论加以解释，为高新技术企业提出更具针对性更契合的薪酬激励体系，同时为高管限薪政策的制定提供一些参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
(1)查阅不少于15篇的相关资料，其中英文文献不少于2篇，以近3年的文献为主。
(2)论文可以是理论研究、应用研究或案例研究，严禁抄袭。
(3)论文应有一定的新意和深度；论点与论据应协调一致，论据要充分支持论点；观点表达准确、清楚；打印装订格式规范，字数一般要求在12000字以上。
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
（1）2019年12月26日-2020年1月20号左右,确定论文选题。
（2）2020年1月底-2020年3月20日前，完成开题报告并上传。
（3）2020年3月20日-4月初,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿并提交。
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4. 主要参考文献
【1】孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究,2017,52(10):144-157.
【2】雷蕾. 高管内部薪酬差距与企业绩效的关系研究[D].哈尔滨工业大学,2019.
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