全文总字数：779字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
21世纪，随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间的人力资源竞争更为剧烈。只有拥有高素质的人力资源，企业才能在激烈的市场竞争中占有优势。有效的人力资源管理已经成为现代企业发展与成功的关键。在企业所有支出中，用于人力资源方面的支出越来越大，企业资本结构变化和资源稀缺性产生了对人力资源成本进行管理的需求，加强企业人力资源成本管理具有十分重要的理论和现实意义。本文基于人力资源成本管理理论，就人力资源成本及企业人力资源成本管理体系的构建进行全面分析，结合我国企业人力资源成本管理现状以及企业应用案例，分析存在的主要问题并提出合理切实可行的对策和建议。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
查阅相关文献资料，确定研究内容，完成开题报告；完成10000字左右的论文，300字左右中英文摘要，查阅文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇，独立思考，按期独立完成论文，不得抄袭。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
第1～4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。第5周：确定研究内容，完成开题报告。第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。第8－10周：完成毕业论文的初稿。第11－13周：完成并修改毕业论文；完成外文资料的翻译。第14周：填写相关资料，准备论文答辩。第15周：论文答辩。
4. 主要参考文献
2015—2019年发表：
《企业人力资源管理研究》《企业成本管理研究》相关专著《会计研究》《财会研究》《经济与管理研究》《财会通讯》《财会月刊》《会计之友》等专业期刊中的相关文献
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