全文总字数：688字
1. 毕业设计（论文）主要内容：
人才是企业最为关键的生产力，也是企业发展的动力源泉。绩效管理作为人力资源管理最重要的职能之一，是确保员工目标和企业目标一致从而实现企业战略目标的重要手段。尤其是随着互联网技术的发展及大数据时代的到来，如何采取有效措施对人力资源绩效管理加以创新成为学术界研究的热点话题。论文以大数据时代为背景，分析企业人力资源绩效管理面临的机遇与挑战，并就企业人力资源绩效管理的创新路径进行探究。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
查阅相关文献资料，确定研究内容，完成开题报告；完成10000字左右的论文，300字左右中英文摘要，查阅文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇，独立思考，按期独立完成论文，不得抄袭。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
第1～4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
第5周：确定研究内容，完成开题报告。
第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。
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4. 主要参考文献
2015—2019年发表：
《人力资源管理》《企业绩效管理》的相关专著；《会计研究》《财会研究》《经济与管理研究》《财会通讯》《财会月刊》《会计之友》等专业期刊中的相关文献
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