1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着经济全球化的发展，企业高管人员在企业中发挥着越来越重要的作用。首先，高层管理团队是企业发展到一定阶段，为了适应复杂多变的经营环境而出现的一种新型核心决策群体，他们主要承担战略决策职责，决定着企业发展和影响企业绩效。其次，高层管理团队的管理理念和管理方法影响了企业整体员工的素质。最后，高层梯队理论表明高层管理团队背景特征决定其战略选择，这会影响到企业间的竞争策略与方式，从而对企业绩效产生影响。因此，本文将利用多元线性回归模型，以我国上海地区上市公司为研究对象，分析高管背景特征与企业绩效之间的关系，据此提出有效的建议，以方便我国企业提高绩效。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文分拟四个部分着手于管理层特征与企业绩效关系的研究，本文所说的管理层为企业高管。第一部分为引言部分。交代了本文的研究背景及研究目的。第二部分是文献综述部分。阐述了国内外学者对高管特征与企业绩效间关系的研究现状，简要说明了国内外学者已经获得的研究成果，以此作为文章的理论研究基础。第三部分是实证分析部分。本文以2017年上海地区上市公司为研究对象，利用多元线性回归模型，选取企业净资产利润率为因变量，将高管平均年龄、平均学历、平均任期、高管团队规模、女性高管比例、有政府经历高管比例、有海外留学经历比例设为自变量，控制变量设置为企业总资产，回归分析各变量与企业绩效的关系。第四部分为结论和建议。通过研究模型的检验来验证自己的研究结果，并根据相关结论给企业高层管理团队的建设提出一些建议。
3. 主要参考文献
[1]杜纲，郑蕾.房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究[J].经济纵横，2011（8）:36-39.
[2]邓霞云.高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究——基于中小板块上市公司经验数据[D].西南财经大学，2011.
[3]伊晓伟.高管背景特征与企业绩效关系实证研究——以房地产行业上市公司为例[D].青岛大学，2011.
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