全文总字数：830字
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人力资源成本由四个要素组成：人力资源取得成本、人力资源发展成本、人力资源保持成本、人力资源损失和闲置成本。
会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法：一是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计；二是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值，形成人力资源价值会计。
人力资源成本会计更接近我国现行财务会计体系。
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2. 实验内容和要求
无
3. 参考文献
参考文献不少于30篇。通过各种途径收集与本课题相关的文献资料（期刊，图书，数据库）；利用中国知网，超星图书馆，国研网数据库等查阅资料；在图书馆借阅相关参考书籍；通过百度学术、google学术搜索等工具搜索相关资料。查阅资料的同时认真做好读书笔记，将资料中的精华部分进行整理，分析，归纳。
4. 毕业设计（论文）计划
2020.12.31前：毕业论文选题2021.1.15前：下达毕业论文任务书2021.3.1前：完成英文翻译、开题报告2021.3.10前：完成论文提纲2021.4.25前：完成论文初稿2021.5.25前：完成论文修改稿2021.6.2前：完成论文查重、论文定稿2021.6月上旬：论文答辩
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