1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文通过研究高管薪酬与企业绩效之间的关系，发现高管薪酬在纺织服装、服饰业上市公司对其业绩的影响程度，以期丰富高管激励理论，促进建立合理的高管薪酬标准和有效的高管薪酬结构，充分发挥薪酬对高层管理人员的激励作用并有效降低人力资源成本，提高企业绩效，保障企业长期可持续发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
近年来，中国的高管薪酬连年快速增长问题日益引起社会大众的关注，高管薪酬涨幅过快却并没有产生相对应的企业绩效，反而引起行业之间薪酬差距过大，社会财富分配不均。
因此，深度研究企业绩效与高管薪酬之间的关系具有重大的现实意义。
本文以纺织服装、服饰业上市公司为研究对象，在相关理论分析的基础上提出其高管薪酬与企业绩效之间关系的若干假设，构建多元线性回归模型，运用SPSS统计软件，对变量进行描述性统计，以及变量之间的相关性分析和回归分析，根据实证研究结果验证之前所提假设，并有针对性地对完善纺织服装、服饰业上市公司高管薪酬，提高企业绩效提出相关建议。
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3. 主要参考文献
[1]刘文华 任利成.高管薪酬与企业绩效的相关性——以信息技术行业上市公司为例[J].技术经济，2012，11：96-103.
[2]陈胜军.天价薪酬是与非——上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析[J].北大商业评论，2014，04：88-95.
[3]李晶 李全.国有企业高管薪酬与企业绩效相关性研究[J].枣庄学院学报，2011，10：54-60.
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