1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
薪酬这个问题一直是个敏感的问题，不论是在国内企业还是国外企业。
尤其是我国中小企业而言，薪酬问题一直困扰着企业，虽然我国经济经过三十多年的发展，由于企业文化和制度等方面的差异，国外的发达国家企业早已将薪酬管理归入到人力资源管理中，人力资源中的CB部门已成为其不可分割的一部分。
对于我国来说，我国企业长期以来一直将薪酬管理当成一个独立的系统对待，这是薪酬管理不成熟的表现，说到原因，也是因为我国的市场话还不够完善导致国内的中小企业对人力资源系统只能了解不到位，同样也不会认识到薪酬问题在企业人力资源管理过程中所能提供的管理工具。
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2. 参考文献（不低于12篇）
1]Zhang Hao,Xu Guangli,Zhang Yuhuan,Lei Yilong,Salary Management System for Small and Medium-sized Enterprises[J].Physics Procedia,2012,Vol.24(Part C):2255-2260
[2]The Future of Salary Management[J].Compensation and Benefits Review,2001,Vol.33(No.4):7
[3]Meade,Jim,Making Sense of Salary Management[J].HR Magazine,2006,Vol.46(No.11)：107
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