国企高管限薪对绩效影响实证研究任务书

 2021-08-20 01:20:24

1. 毕业设计（论文）主要目标：

本文首先介绍了国企目前的经营状况，“天价薪酬”引起的不满说明了现在的的国企高管薪酬研究的迫切性，介绍了一些基本的薪酬理论方法，然后进行了模型构建与实证分析。

希望可以通过一系列的分析与判断，通过模型洞悉这种政策实施的效果以及它可能带来的影响，并提出自己的意见。

2. 毕业设计（论文）主要内容：

本文旨在研究在限薪令的条件下，国企高管薪酬与绩效之间的新关系，以此来推测政府利用行政命令强制限制国有企业的高管薪酬究竟是有效管制？还是多度干预呢？。因此，本文按照证监会的行业标准划分，选取了A股上市的多家国企或央企为研究样本，分析了限薪令前后其营业业绩的变化，再次基础上分析国企高管限薪对企业业绩的影响究竟会有多少？选取了企业规模、总资产收益率，资产负债率等信息，利用线性回归模型，进行了分析。分析这种影响带来什么样的反作用，并根据结果给出相关建议。

3. 主要参考文献

[1]Shleifer A. and R W．Vishny, Pliticans and Firms, Quarterly Joemal of Econimics．1994(109）：995-1025

[2]Justin Davis,John H.Batchelor,Patrick Kreiser.The influence of organizational task environment andfirm size on top-executive compensation contracts[J].Journal of Small Business Entrepreneurship,2019,31(1):21-42DOI:10.1080/08276331.2018.1435842.

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