1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额一定比例从企业成本(费用)中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和低工资为背景建立的高福利模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。结合现行职工福利费税收政策存在的问题，提出未来职工福利费税收制度改革建议是本课题研究的主要目的。本课题研究内容原则上应包括：（1）职工福利费的相关规定；（2）现行职工福利费税收政策存在的主要问题；（3）职工福利费税收制度的改革建议。
备注：
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1]王翠萍．工资薪金及职工福利费会计核算问题[J]．合作经济与科技，2010（17）：86-87．
[2]李桂清．关于企业职工福利费财务制度的研究[J]．财税金融，2010（20）：21．
[3]张菊秋．关于我国企业职工福利费会计及纳税处理的差异分析[J]．现代商业，2011（02）：254-255．
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