1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
现今社会随着知识经济的到来，人的因素日益成为影响企业可持续发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实全面地反映企业状况,为了能够真实全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。目前对人力资源会计的相关问题的研究主要集中在计量核算方面,对人力资源会计信息披露方面的研究颇少,并且由于上市公司相对于一般企业,无论是在人力资源的质量上还是在数量上都占有一定的优势,其人力资源对企业的影响相对而言会更加明显,因此,要求对上市公司人力资源会计信息披露问题进行研究，提出建议，该论文具有一定的现实意义和参考价值。
研究应包括以下几个方面的内容：
1.选题的背景、目的、意义；
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社,2010
[2]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].会计研究,2010,(01)
[3]余菲菲.人力资源会计计量模式研究：回顾与展望[J].财会月刊,2008,(10)
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