1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过老师的指导以及查阅各项资料并进行筛选，运用四年本科学习的专业知识，完成对《男女搭配干活不累？男女均衡对企业绩效的影响》一文的写作。“男女搭配干活不累”在心理学理论中又称为“异性效应”但在经验研究中，还较少有文献关注这种性别间的互补及分工现象。本论文将通过对企业数据的分析，考察企业员工性别间数量和技能结构对企业绩效的影响，进而揭示女性员工在异质性企业生产中的真实作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1.查找阅读有关论文，学习论证方法，完成文献综述。
2.研究假说并设定计量模型；
3.选定相关企业，并对企业的性别比例及绩效数据等进行计算；
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3. 主要参考文献
[1]卿石松.职位晋升中的性别歧视[J].管理世界，2011.
[2]赵轶然、弥腾、曹贵康.创造性活动中的性别助长效应[J].心理学进展，2015.
[3]张庆昌、李平.生产率与创新工资门槛假说：基于中国经验数据分析[J].数量经济技术经济研究，2011（11）：3-21.
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