1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文以金融业上市公司近年财报数据为研究样本，从股权结构和董事会特征两个方面来分析公司治理与高管薪酬之间的相关性，探索公司治理对高管薪酬的影响，对实证分析结果进行总结并提出相关建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着经济全球化的发展，金融业以其行业特殊性逐渐形成了一个包含银行、证券、信托、保险等相关衍生品的庞大体系。由于现代企业经营权和管理权的分离，所有者和经营者之间矛盾的加剧，使得公司治理渐渐成为研究重点。且近年来高管薪酬问题日渐成为社会热议的话题，特别是在资本市场上引起很多投资者的关注。
以此为背景，本文在对国内外相关文献进行梳理的基础上，提出公司治理与高管薪酬之间关系的若干假设，以公司治理为解释变量，以高管薪酬为被解释变量，选取金融业上市公司近年财报数据作为样本，对样本进行描述性统计，利用统计软件对数据进行相关性分析、多元回归分析和稳健性检验，得出公司治理与高管薪酬关系的研究结论，并将二者相结合提出相关建议。
3. 主要参考文献
[1]赵健.股权激励和公司治理与高管薪酬关系研究——基于202家中小企业板上市公司面板数据的分析[J].洛阳理工学院学报，2015，12：35-40.
[2]段军山黄剑超.银行治理、高管薪酬与银行绩效[J].金融论坛，2013，08：36-46.
[3]孙长江孙牧文.我国公司治理结构对高管薪酬激励的影响——基于上市公司的实证研究[J].东北农业大学学报，2013，04：66-70.
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