1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
1、要分析高星级酒店人力资源管理的特征，包括酒店与一般企业差异、与非星级酒店的差异及文化差异引发的薪酬模式实施困难、员工文化素质低引发的服务质量、员工跳槽引发的人才流失、各民族种族文化差异引发的管理矛盾等方面的问题。
2、要注重文章论证的数据与文献的整理与收集，论据要充分，逻辑要严谨。
3、注重文章图标格式的规范，语言要流畅，结论要科学且具有可行性。
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1]任琳琳、郭著名、陈菲.国内经济型酒店的发展现状分析及其发展的探讨[J].消费导刊,2009,（4）
[2]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001
[3]张新南.酒店人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2006
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