1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题的初衷即冀建立合理的薪酬制度，在以人为本基础上，加强酒店文化建设，试图通过对国信与鼎立这两家有着不同主要接待功能的酒店之间的差异进行分析，从而为经济欠发达地区高星级酒店基层员工流失问题的解决给出积极的建议。
另一方面，也是对自身学术调研研究能力的一种检验、学习增强和提升。
2. 实验内容和要求
本课题任务需针对淮安国信大酒店和淮安鼎立国际大酒店探寻这两个有着不同主要接待功能的高星级酒店基层员工流失的现状和原因,进而从酒店接待的宾客性质角度针对性提出行之有效的对策。具体来说需从酒店劳动强度，薪资结构，福利待遇，内部沟通方式，晋升空间，职业培训与规划，酒店品牌文化塑造，用人理念等方面进行实地考察和深入的探究，并就国信和鼎立这两家酒店在这些方面存在的异同作相应的比较和总结，利用调查问卷，专业软件SPSS，以及查阅相关方面权威论文和著作的基础之上，进而得出有说服力的结论。
3. 参考文献
[1] 王泽光.中国旅游酒店的机遇与发展论加入WTO后旅游酒店的走向[M].北京:中国旅游出版社,2002:273-274.
[2] 王玉梅.心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D].西南交通大学博士学位论文.2008.
[3] 王虹,程剑辉,吴菁.员工流失的分析与研究[J].商业经济与管理,2001,5(115) :89-90.
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4. 毕业设计（论文）计划
第01周至第04周：熟悉课题和课题相关资料的手机和了解；
第05周至第08周：熟悉和掌握问卷数据批量处理软件SPSS19.0的使用方法；
第09周至第12周：制作论文所需数据的来源问卷，以及问卷的实地分发与回收监督控制；
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