1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目标：人才发展离不开员工培训。本文将结合A公司这个案例来分析中小企业的培训现状，发现其中存在的病征，并提出一些解决方法，希望能为中小企业的培训提供解决思路。
2. 实验内容和要求
内容:1.员工培训的相关概述2.中小企业员工培训存在的问题3.解决中小企业培训的对策
要求：1、通过各种途径获取资料，查阅相关文献。2、结合专业知识进行分析研究，完成毕业论文。3、研究的方法要科学正确，研究问题要有实际意义，研究结果要对研究问题有一定的显示意义。4本文结构层次清晰，内容条理清晰，语言流畅，格式规范。
3. 参考文献
[1] （美）唐纳德.L.柯克帕特里克.如何做好培训评估：柯式四级评估法[M].北京：机械工业出版社，2007.
[2]林巍.分析中小企业培训存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013.
[3]苗贵兰.中小企业培训问题及对策研究[J].现代经济信息，2013.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022.11.2-2022.12.4
2.资料收集及实施研究：2022.12.21-2022.1.3
3.完成初稿：2022.1.4-2022.3.6
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