1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题主要目标是根据南京言午运输有限公司基层员工的激励机制研究分析，旨在研究如何解决我国中小民营企业对基层员工激励机制不健全的问题，为完善我国中小民营企业基层员工激励机制做出相应的建议，进而实现我国中小民营企业在员工激励方面有所突破与创新，使其不断提高企业竞争力，发展壮大。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向独立提出问题，分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：本文研究的是中小民营企业对基层员工激励机制问题运用，以南京言午运输有限公司为例，先介绍马斯洛需求层次理论和双因素理论两大理论，本文侧重于现阶段民营企业激励机制现状分析以及问题如何解决。
本文基本要求贴近实际，最后提出一些合理化建议。
本课题任务的要求：根据论文研究方向，独立查找相关文献以及资料；对南京言午运输有限公司基层员工进行问卷调查，得出相应数据；参考国内研究现状和成果，独立分析、协作、完成完整的毕业论文。
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3. 参考文献
[1] 马利群. 我国民营企业员工激励问题分析[J]. 商场现代化, 2016(9).
[2]蔡继春. X集团HRBP管理模式研究[D]. 南昌大学, 2014.
[3]马伟. 双因素理论在企业员工激励管理中的应用[J]. 企业导报, 2016(17).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。
2022.12.03-2022.01.13草拟论文提纲。
2022.01.14-2022.04.03在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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