1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业最宝贵的资源就是员工。
本文将以自己实习经历为例，分析企业新员工流失的原因，并分别从新员工自己角度和公司角度两方面进行分析，根据企业实际情况，提出企业解决新员工流失问题的建议及策略。
2. 实验内容和要求
内容：1.新员工心理周期形成原因；2.新员工心理周期特点；3.员工心理周期调整不当带来的影响；4.抓住新员工心理周期特点，培养忠诚员工。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]张光辉.解析企业新员工的现实震动[J].黑龙江科技信息，2009（31）.
[2]贾文红.新进知识型员工现实震动研究[J].探索与争鸣，2008（12）.
[3]李祖滨.把握新员工的心理周期[J].商界，2008（11）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.2022.12.12-2022.12.20：任务书的填写与提交；2.2022.12.21-2022.1.3：搜集资料，草拟毕业论文提纲；3.2022.1.4-2022.3.6：完成中期检查表填写并提交，撰写毕业论文初稿；4.2022.3.7-2022.3.20：完善毕业论文初稿并在系统提交；5.2022.3.21-2022.4.17：反复修改论文；6.2022.4.18-2022.5.7：毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交；7.2022.5.16-2022.5.22：网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办。
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