1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文以闵行区小微企业为例，着重分析目前小微企业人力资源管理的员工培训中存在的基本矛盾，在培训中出现的问题的基础上，思考出相应的解决办法，增强企业管理能力，提升企业竞争力，实现小微企业长期稳定的发展。
2. 实验内容和要求
内容：1.分析闵行区小微企业员工培训现状2.找出闵行区小微企业员工培训存在的问题3.提出相应的解决对策要求：1、广泛搜集材料，认真研读相关文献，论文条例清晰，分析透彻，字数不少于7000字；2、深入研究闵行区小微企业员工培训问题；3、提出解决办法
3. 参考文献
1.崔永波.潍坊工商职业学院.《小微企业员工培训存在的问题与对策研究》.2012.06.2.徐晗.大连财经学院.《创业型小微企业员工培训策略研究》.中国管理信息化.2016.01.3.刘炼.桂林电子科技大学.《浅析民营企业员工培训问题》.商场现代化.2006.11.4.罗茜.乌鲁木齐职业大学.《浅析小微企业新进员工培训存在的问题及对策》.人才资源开发.2017.12.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日3.完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月16日5.修改定稿：2022年4月17日至2022年5月12日
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