1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、阐明当前互联网 时代企业在招聘管理的形式及其流程中遇到的问题；
2、分析中小型企业的招聘管理缺乏有效性的原因；
3、举例分析企业的招聘流程中的问题并提出解决问题的具体对策和措施；
2. 实验内容和要求
1、任务内容：本课题首先简要介绍近几年信息时代下企业的招聘管理流程，并对相关文献进行回顾；其次，着重探究企业的招聘流程中的问题，试图基于战略人力资源管理的视角，分析互联网 时代招聘管理的机遇和挑战；最后，总结招聘管理的形式及问题，寻找提高招聘有效性的对策和建议。
2、任务要求：（1）在确定论文方向的基础上收集、整理资料，并在对所收集资料有所理解的基础上科学拟定题目，写出大纲。（2）根据主题的具体要求，提出相关的论点、论据。论点要准确，论据要充分；（3）要求比较深入研究。要对中小企业的招聘有效性进行深入挖掘，提出切实可行的策略；论文要紧扣主题，思路清晰，主题明确。4）注意论文整体内容的协调，前后观点一致，摘要与内容、目录与内容一致；（5）要按照有关论文管理制度、格式及要求进行撰写，严格按照论文写作计划进行，提交相关文件及资料。
3. 参考文献
[1] 孟宝，陶泽华 ．企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施[J]．四川理工学院学报，2011.（1）：88-91.
[2] 刘洪昌，蒋松桂．关于提高人员招聘有效性的思考[J]．商场现代化，2009.（7）:281-282．
[3]王吉斌、彭盾：《互联网 :传统企业的自我颠覆 ,组织重构 ,管理进化与互联网转型》，机械工业出版社，2015年版.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年1月1日至2022年3月10日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年4月2日至2022年4月15日
3.完成初稿及中期检查：2022年4月17日至2022年4月27日
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