1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业管理者虽然在身份上区别于一般的企业员工，但他们仍然会象普通员工一样会出现职业高原现象。
论文试图通过对企业管理者职业高原现象产生的原因分析，找到一些合理的、有针对性与可操作性的应对举措，从而为企业人力资源管理的科学化提供理论上的支撑。
2. 实验内容和要求
1、任务内容：论文要紧扣企业管理者这一角度，对其职业高原现象的成因进行具体分析，并从组织与个人两个层面提出一些较有针对性与可行性的应对措施。
2、任务要求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用正确，格式规范，8000字左右。
3. 参考文献
[1]李爱国.基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究[J].世界科技研究与发展,2013(5).
[2]陶厚永,郭茜茜.中层管理者职业高原的诱因与干预策略[J].湖北经济学院学报,2014(4).
[3]白光林.企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响[J].暨南学报（哲学社会科学版）,2015(5).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题并完成开题报告：2022.11.20；2.任务书填写提交：2022.12.20；3.资料收集及草拟毕业论文提纲：2022.1.3；4.完成中期检查并撰写论文初稿：2022.3.6；5.完善初稿：2022.3.20；6.根据指导老师意见修改论文：2022.4.17；7.论文定稿：2022.5.7；8.准备答辩：2022.5.11；9.论文答辩：2022.5.12-2022.5.13；10.网上提交论文答辩后定稿：2022.5.20
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