1. 毕业设计（论文）的内容和要求
软件企业的招聘相对于传统企业，招聘更快、对人才质量要求更高，因此作为吸纳人才的首要步骤，十分重要。
本文以百胜软件企业公司为研究对象，分析其招聘问题，根据企业实际情况，从雇主品牌、招聘流程、面试官素质以及人力资源规划四个方面提出相应对策。
2. 实验内容和要求
内容： 1.企业招聘内涵与意义； 2.百胜软件企业简介； 3.百胜软件企业招聘中存在的问题分析； 4.百胜软件企业招聘问题解决对策。
要求：论文应结构合理，思路清晰，有较强的逻辑性；论点明确，论证详实，语言表达通顺与准确；格式规范。
3. 参考文献
[1]姚晶磊. 招聘渠道的选择与分析[J]. 科技智囊, 2008（11）.[2]袁平. X企业人员招聘问题与对策研究[D]. 黑龙江大学, 2013. [3]赵进华, 刘进才. 企业雇主品牌建设研究[J]. 现代人才, 2008(1). [4]靳强, 夏业领. 企业招聘落地问题及对策[J]. 商业经济, 2014(16). [5]饶云. 招聘软件开发人员中应注意的几个问题分析[J]. 东方企业文化, 2011(24).[6]马进. 基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究[J]. 全国流通经济, 2010(11). [7]李宋岚. 胜任力模型在中小软件企业人才招聘中的应用[J]. 企业家天地月刊, 2008(12). [8]吴杰. 中小企业招聘问题与对策研究[D]. 对外经济贸易大学, 2014.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.12-2022.12.20：任务书的填写与提交； 2022.12.21-2022.1.3：搜集资料，草拟毕业论文提纲； 2022.1.4-2022.3.6：完成中期检查表填写并提交，撰写毕业论文初稿； 2022.3.7-2022.3.20：完善毕业论文初稿并在系统提交； 2022.3.21-2022.4.17：反复修改论文； 2022.4.18-2022.5.7：毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交； 2022.5.12-2022.5.13 毕业论文答辩；2022.5.16-2022.5.22：网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办。
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
