1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、界定新员工归属感的基本含义，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，数据统计分析调查结果；
3、根据分析结果写明新员工归属培养的现状及存在的问题；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
- 2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
- 2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
- 2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
- 2016.06.01之前：根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；
- 2016.06.12之前：进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；
- 2016.06.19之前： 根据答辩小组老师的修改意见，完善论文和系统，提交和上传最终的毕业设计相关资料（论文和系统）。
4. 主要参考文献
- 严铠. 基于心理契约理论的新员工归属感培养J 经营管理者 2013（10）:147-148
- 王丽娟.新入职大学生的员工归属感培养 人才资源开发 2014（18）:68-69
- 张筝. 基于员工归属感的周边绩效管理 企业家天地 2010（04）:67
- 李希萍.论员工归属感的提升 山西科技 2013（06）:33-36
- 陈丽金. 现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析[J]企业科技与发展.2010(04):87-89
- 赵曼. 企业文化与员工归属感的联系分析[J]人才资源开发.2014（10）：61-62
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