1. 题目来源
近年来，随着经济全球化和技术进步的加速，企业面临着increasinglyfiercecompetition。
为了在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，企业需要不断提高自身的innovationability，而员工创造力是企业创新能力的源泉和关键。
然而，当前社会环境下，工作不安全感已经成为影响员工创造力的一个重要因素。
2. 应完成的主要内容
本研究旨在探讨工作不安全感对员工创造力的影响，以及情绪智力在其中的调节作用。
为达成这一目标，论文需要完成以下主要内容：
1.对工作不安全感、员工创造力和情绪智力进行系统梳理和深入阐释，并回顾和总结国内外相关研究成果，为本研究提供理论基础。
2.提出本研究的假设，构建工作不安全感、情绪智力和员工创造力之间的关系模型。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.论文应满足中国本科学术论文格式要求，结构完整，逻辑清晰，语言规范。
2.论文应具备一定的理论深度和学术价值，能够对相关领域的研究有所贡献。
3.论文应注重研究方法的科学性和严谨性，数据分析准确，结论可靠。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘洪. 工作不安全感与员工创造力：一个有调节的中介模型[J]. 软科学, 2020, 34(2): 110-116.
2. 张金成, 赵曙明. 工作不安全感对员工创造力的影响：一个跨层次调节模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(3): 170-182.
3. 陈红霞, 龙立荣. 工作不安全感对员工创造力的影响：心理安全感的调节作用[J]. 心理科学, 2018, 41(1): 199-204.
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