1. 题目来源
近年来，随着建筑行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，建筑企业对人才的争夺也愈发激烈。
作为建筑行业的龙头企业之一，中建三局在企业发展过程中始终高度重视人才队伍建设，但也面临着人才流失的严峻挑战。
人才流失不仅会造成企业人力资源成本的增加，还会导致企业核心竞争力的下降，制约企业的长远发展。
2. 应完成的主要内容
本研究将围绕中建三局人才流失现状、原因及对策研究这一主题展开，主要内容包括以下几个方面：
1.中建三局人才流失现状分析:通过收集整理相关数据，分析中建三局人才流失的规模、速度、结构特征等，并与同行业其他企业进行比较，找出中建三局人才流失的特点和趋势。
2.中建三局人才流失原因分析:从外部环境、内部管理和员工个人三个层面入手，深入分析导致中建三局人才流失的主要因素，并运用相关理论模型进行解释。
3.人才流失的影响分析:探讨人才流失对中建三局企业经营管理、创新发展、品牌形象等方面带来的负面影响，为制定对策提供依据。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求:本研究应遵循学术规范，数据来源可靠，分析方法科学合理，结论有理有据。
论文写作应结构清晰，逻辑严谨，语言流畅，图表规范，符合中国本科学术论文格式要求。
在研究过程中，应积极查阅相关文献资料，了解国内外研究现状，并注重理论联系实际，提出具有可操作性的对策建议。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘军,李佳.建筑施工企业人才流失问题及对策研究[J].建筑经济,2020,41(08):101-104.
2. 张蕾,张宏.建筑企业人才流失原因及对策研究[J].人力资源开发,2020(12):115-117.
3. 王勇,张三峰.基于因子分析法的建筑企业人才流失影响因素研究[J].工程管理学报,2019,36(04):139-144.
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