1. 题目来源
随着市场竞争的日益激烈，企业越来越重视人力资本的投资，而培训作为提升员工能力、促进企业发展的重要手段，其重要性不言而喻。
JPC公司作为一家快速发展的企业，近年来也逐步加大了对员工培训的投入，但现有的培训体系与公司发展战略及员工的实际需求之间存在一定差距，导致培训效果不佳，难以满足公司快速发展的需要。
选择“JPC公司培训体系优化”作为论文题目的原因主要基于以下几点：
1.提升JPC公司员工能力和企业竞争力的现实需求。
2. 应完成的主要内容
本论文将围绕JPC公司培训体系优化展开深入研究，主要内容包括以下几个方面：
1.JPC公司培训体系现状分析。
首先，对JPC公司培训体系进行全面系统的调研，包括培训需求分析、培训资源配置、培训实施与评估等方面，分析JPC公司培训体系现状及存在的主要问题。
2.JPC公司培训体系优化原则与目标。
3. 基本要求及完成的成果形式
本论文应满足中国本科学术论文格式要求，要求结构完整、逻辑清晰、论述严谨、语言流畅，具有一定的理论深度和实践价值。
1.基本要求:论文应在导师指导下独立完成，不得抄袭、剽窃他人成果。
论文应结构完整、逻辑清晰、层次分明，论点明确、论据充分、论证严谨。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 谢宝国,周鹏. 基于胜任力模型的企业培训体系构建研究[J]. 人力资源管理,2018(11):14-17.
[2] 陈琳. 基于胜任力模型的企业培训体系优化研究[D].武汉科技大学,2020.
[3] 张丽. 基于胜任力模型的企业培训体系研究[D].苏州大学,2019.
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