1. 题目来源
近年来，随着中国制造业的转型升级和全球化竞争的加剧，国有制造型企业面临着前所未有的挑战。
人力资源作为企业发展的第一资源，其招聘工作的重要性日益凸显。
然而，传统的招聘流程已难以适应新时代的要求，存在着招聘需求分析不清晰、招聘渠道单一、面试流程不规范、招聘评估体系不完善等问题，这些问题严重制约了国有制造型企业的人才引进和发展。
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2. 应完成的主要内容
本论文旨在通过对国有制造型企业招聘流程进行深入研究，找出FW公司招聘流程中存在的问题，并提出相应的优化方案，以提高招聘效率和质量，为公司发展提供人才保障。
论文的主要研究内容包括：1.深入分析国有制造型企业招聘流程现状及存在的问题。
通过文献研究、问卷调查、访谈等方法，对国有制造型企业招聘流程进行系统梳理，分析当前招聘流程存在的共性问题以及FW公司招聘流程的个性问题，并分析问题产生的原因。
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3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求(1)论文应满足学术规范，逻辑清晰，论据充分，数据准确，结论合理。
(2)论文应注重理论与实践相结合，研究方法科学严谨，研究结果具有可操作性和实用性。
(3)论文写作应格式规范，语言流畅，图表清晰，参考文献引用规范。
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4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
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5. 参考文献（20个中文5个英文）
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