1. 题目来源
随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业越来越重视员工的积极主动行为对组织效能提升的作用。
员工组织公民行为作为一种超越组织规定、主动奉献的行为，对提升组织效率、促进组织发展具有重要意义。
而领导行为作为影响员工行为的重要因素，一直以来都是学者们关注的焦点。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括以下几个方面：
1.对授权式领导和员工组织公民行为进行系统梳理，阐述其定义、维度、理论基础以及相关研究现状，为后续研究奠定理论基础。
2.构建授权式领导对员工组织公民行为的影响模型，提出研究假设，明确授权式领导对员工组织公民行为的影响路径，并探讨其中介变量和调节变量的作用机制。
3.采用问卷调查等方法收集数据，并对数据进行信度、效度检验，确保数据质量。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本论文要求观点明确、逻辑清晰、结构严谨、语言流畅，能够体现本科生的学术水平。
2.论文应严格按照学术规范进行写作，引文规范，杜绝抄袭现象。
3.论文成果形式为学术论文，字数要求在8000字以上。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘军,张德.授权式领导与员工创新行为:心理安全感的中介作用[J].科技进步与对策,2020,37(16):197-204.
2. 肖丽华,张金成.授权式领导对员工越级创新行为的影响:一个有调节的中介模型[J].管理评论,2021,33(01):150-160.
3. 张译丹,张建卫.授权式领导对员工主动性行为的影响:基于自我决定理论的解释[J].管理学报,2017,14(03):432-440.
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