1. 题目来源
近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业越来越重视员工个体绩效的提升。
而员工个体绩效不仅受到个人能力和工作态度的影响，还受到组织环境和管理因素的影响。
其中，绩效要求作为一种重要的管理实践，对于引导员工行为、提高工作效率、提升组织绩效具有重要意义。
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2. 应完成的主要内容
本研究需要完成以下主要内容：
1.文献综述：对绩效要求、组织公民行为、个体绩效等相关概念进行界定，并梳理三者之间的关系研究现状，为本研究提供理论基础。
2.提出研究假设：基于文献综述和理论分析，提出绩效要求对个体绩效的影响机制，以及组织公民行为在其中的中介效应假设。
3.研究设计：确定研究方法、样本选择、数据收集方法和数据分析方法。
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3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求
论文应严格按照学术规范写作，逻辑清晰，论证严密，语言流畅。
论文应注重理论联系实际，能够将理论研究成果应用于实践问题的分析和解决。
论文应独立完成，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为。
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4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
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5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.张金成,赵曙明.工作要求与员工绩效：关系、机制及管理启示[J].管理世界,2019,35(06):163-180 199.
2.张译方,张丽.工作要求—组织公民行为关系研究：20年来国内外研究的回顾与展望[J].心理科学进展,2018,26(09):1615-1626.
3.赵国磊,龙立荣.工作要求-组织公民行为关系研究：现状、问题与展望[J].南开管理评论,2017,20(04):145-156.
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