1. 题目来源
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临着increasinglyfierce的市场竞争和日益复杂的商业环境。
为了应对这些挑战，企业需要构建更加灵活、高效和敏捷的人力资源管理体系，以提升组织绩效和竞争优势。
在此背景下，人力资源业务伙伴（HRBP）模式应运而生，并逐渐成为企业人力资源管理变革的重要方向。
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2. 应完成的主要内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.梳理人力资源业务伙伴模式的理论基础和发展脉络。
回顾人力资源业务伙伴模式的起源与发展，分析其核心理念、主要特征和实施步骤，为后续研究奠定理论基础。
2.构建人力资源业务伙伴模式实施有效性的影响因素模型。
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3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求:论文应满足中国本科学术论文的格式要求，包括标题、摘要、关键词、目录、正文、参考文献等部分。
论文应结构完整、逻辑清晰、层次分明，语言流畅、表达准确。
论文应注重理论联系实际，研究方法科学合理，数据分析准确可靠，结论有理有据。
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4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
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5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 彭剑锋,陈春花.HR转型:重构组织能力与激活个体 ([J].). 人力资源管理, 2021,(08):4-10.
[2] 刘昕,张正堂.人力资源数字化转型:内涵、趋势与行动 ([J].). 人力资源管理, 2021,(01):4-10.
[3] 姜彦福,李政,胡君辰.数字技术赋能人力资源管理:一个分析框架 ([J].). 管理世界, 2020,36(11):146-161.
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