1. 题目来源
随着社会经济的快速发展和竞争的日益激烈，员工的工作压力与日俱增，工作与生活的平衡也面临着严峻挑战，员工幸福感问题日益凸显。
员工幸福感不仅关乎个体的身心健康和生活质量，也直接影响着企业的绩效和可持续发展。
本研究选择“基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究”作为论文题目，旨在探究当代职场背景下影响员工幸福感的关键因素，并构建基于扎根理论的员工幸福感影响因素模型。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括：1.系统梳理国内外有关员工幸福感和扎根理论的相关文献，阐述员工幸福感的概念、维度、影响因素等，并介绍扎根理论的基本原理、分析方法和研究步骤。
2.根据研究目的，选择合适的企业和员工作为研究对象，采用访谈、观察等质性研究方法收集数据。
3.运用扎根理论的三级编码方法对收集到的数据进行分析，提炼出影响员工幸福感的关键因素，并构建基于扎根理论的员工幸福感影响因素模型。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本论文应严格按照学术规范撰写，逻辑清晰，结构严谨，语言流畅，图表规范，数据准确，参考文献引用规范。
2.论文应不少于2万字，其中绪论部分不少于3000字，文献综述不少于5000字，研究设计与方法不少于2000字，结果与分析不少于6000字，结论与讨论不少于3000字，参考文献不少于20篇，其中外文文献不少于5篇。
3.完成的成果形式为一篇符合中国本科学术论文格式要求的毕业论文，并按照学校要求进行答辩。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.陈建勋,周浩,赵龙.员工幸福感测量及提升路径研究[J].心理科学,2019,42(01):180-186.
2.张金成,张兰霞,张艳.领导授权对员工幸福感的影响——以工作意义感为中介变量[J].软科学,2019,33(01):133-138.
3.谢宝国,周建松,李超平,谢欣.工作-家庭冲突与员工幸福感:社会支持的调节作用[J].心理学报,2018,50(05):552-563.
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