1. 题目来源
随着经济全球化和科技革命的不断深入，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。
作为人力资源管理的重要环节，校园招聘是企业获取优秀年轻人才的重要途径。
近年来，随着就业形势的变化和90后/00后人才群体崛起，传统的校园招聘模式面临着巨大挑战，企业需要不断优化校园招聘策略以吸引和招聘优秀人才。
2. 应完成的主要内容
本研究旨在通过对F公司校园招聘现状进行全面分析，找出其中存在的问题和不足，并结合相关理论和优秀企业实践经验，提出有针对性的校园招聘优化策略。
主要内容包括：1.对F公司校园招聘现状进行调研和分析，包括招聘流程、招聘渠道、招聘评估体系、雇主品牌建设等方面，并诊断出其中存在的主要问题。
2.研究校园招聘优化策略的相关理论基础，如招聘流程优化理论、招聘渠道选择理论、雇主品牌建设理论等，以及90后/00后人才群体特征和需求分析。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本研究应遵循学术规范，参考相关文献，数据真实可靠，分析逻辑清晰，结论合理可行。
2.论文写作应结构完整、层次分明、语言流畅、逻辑严谨，图表规范。
3.完成一篇不少于2万字的学术论文，并按时提交。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李维斯.基于胜任力的企业招聘管理研究[D].长春:吉林大学,2018.
2.张文贤,徐晓飞.Z公司校园招聘存在的问题及对策研究[J].人力资源管理,2023(04):160-162.
3.周志远,龙立荣.A公司校园招聘策略优化研究[J].企业改革与管理,2022(12):135-137.
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