1. 题目来源
校园招聘作为企业获取优秀年轻人才的重要途径，一直以来备受关注。
W公司作为行业的佼佼者，其校园招聘的成败不仅关系到企业自身的人才战略目标达成，也对行业发展和人才市场具有示范效应。
然而，随着时代发展和外部环境变化，W公司校园招聘面临着新的挑战和机遇。
2. 应完成的主要内容
本论文将围绕W公司校园招聘的现状和应对策略展开研究，主要内容包括：
1.对W公司校园招聘现状进行全面分析，包括招聘需求、流程、渠道、效果评估等方面，找出当前校园招聘工作中存在的问题和不足。
2.分析W公司校园招聘面临的挑战，包括外部环境变化、企业自身发展、目标群体变化等方面带来的挑战，以及这些挑战对校园招聘工作的影响。
3.提出W公司校园招聘的应对策略，包括优化招聘流程、拓展招聘渠道、创新招聘方式、加强雇主品牌建设等方面，并对各项策略进行可行性分析。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.论文应严格按照学术规范写作，做到逻辑清晰、结构严谨、语言流畅、数据准确。
2.论文应注重理论联系实际，在深入分析W公司校园招聘现状和挑战的基础上，提出具有针对性和可操作性的应对策略和建议。
3.论文写作过程中应充分利用各种数据和案例进行分析和论证，并注明数据来源和参考文献。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李晓洁,冯雨薇,李欣桐,等.Z公司校园招聘现状问题及对策研究[J].人力资源管理,2023(03):151-153.
2.张颖.互联网 背景下企业校园招聘模式探究[J].人力资源管理,2023(01):179-181.
3.王可.后疫情时代校企合作路径探析——以G公司为例[J].企业改革与管理,2023(01):181-183.
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