1. 题目来源
近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，越来越多的企业开始采用灵活的用工方式，非正式员工的数量也随之迅速增加。
非正式员工是指与企业没有建立正式劳动关系，但为企业提供劳务并获得劳动报酬的劳动者，例如派遣员工、劳务外包员工、临时工等。
他们已经成为企业用工的重要组成部分，在促进企业发展、降低用工成本、增强企业灵活性等方面发挥着重要作用。
2. 应完成的主要内容
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法，对某企业非正式员工的激励机制进行深入研究。
具体内容包括：
1.对非正式员工的概念、特征、用工现状进行界定，并对国内外非正式员工激励机制的研究现状进行综述，分析现有研究成果，指出其中存在的不足。
2.对某企业概况、非正式员工的构成特征、岗位分布、用工现状等进行详细介绍，并分析该企业非正式员工管理中存在的主要问题。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本文要求观点明确，逻辑清晰，结构合理，语言流畅，论据充分，数据准确，图表清晰，并能正确使用参考文献。
2.本文的研究方法要科学合理，研究数据要真实可靠，研究结论要具有理论意义和实践指导价值。
3.本文应严格按照中国本科学术论文格式规范进行写作，包括论文结构、章节标题、图表格式、参考文献引用等方面。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪星,杨冬梅,王 莹.基于胜任特征的快递企业员工激励机制研究[J].物流工程与管理,2023,45(01):151-154.
[2] 孙 超,彭 勃.基于扎根理论的制造企业技能人才激励机制研究[J].工业工程与管理,2022,27(05):151-160.
[3] 李 想.新经济环境下企业柔性用工的激励机制研究[D].上海:上海师范大学,2022.
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
