1. 题目来源
随着经济全球化和社会信息化的快速发展，企业面临着increasinglyfierce的竞争环境。
在这样的背景下，员工作为企业最重要的资源之一，其组织认同对于企业的成功至关重要。
员工组织认同是指员工对所属组织的目标、价值观和行为准则的认同和接受，以及愿意为组织付出努力的程度。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括以下几个方面：1.深入分析真诚领导和员工组织认同的相关理论，梳理两者之间的关系，并提出研究假设。
2.构建真诚领导对员工组织认同影响的研究模型，并确定模型中的关键变量及其测量指标。
3.通过问卷调查法收集数据，并对数据进行信度和效度分析，确保数据的可靠性和有效性。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本论文要求在导师指导下独立完成，严格遵守学术道德规范，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为。
2.论文应结构完整、逻辑清晰、语言流畅、数据准确、图表规范。
3.论文应符合中国本科学术论文格式要求，包括封面、目录、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 陈建勋,赵曙明.领导力与追随力匹配对员工组织认同的影响——基于心理安全感的调节作用[J].管理评论,2019,31(06):152-164.
2. 李佳妮,温 忠.真诚领导、工作投入与离职倾向的关系研究——以心理授权为中介变量[J].经济管理,2021,43(05):186-197.
3. 李 林,黄 玲.真诚领导对员工建言行为的影响：一个有调节的中介模型[J].心理学报,2018,50(02):166-178.
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