1. 题目来源
随着互联网和信息技术的快速发展，中国职场正在经历着一场代际变革，以90后、00后为代表的新生代员工逐渐成为职场的主力军。
他们成长于物质相对充裕、信息高度发达的时代，拥有与以往世代不同的价值观、行为模式和工作期望。
传统的、机械化的工作设计难以激发他们的工作热情和创造力，甚至可能导致工作倦怠、离职率上升等问题，对企业发展造成不利影响。
2. 应完成的主要内容
本研究将围绕新生代员工的工作设计游戏化展开深入探讨，主要内容包括：
1.对新生代员工的群体特征、职业价值观、工作期望、行为动机和激励机制进行系统梳理和分析，为后续研究奠定基础。
2.阐述工作设计游戏化的理论基础，包括自我决定理论、心流理论和游戏化设计理论，并分析其与新生代员工管理的关联性。
3.构建工作设计游戏化对新生代员工影响的作用机制模型，重点考察其对工作投入、工作绩效、工作满意度、组织承诺、工作倦怠和离职倾向的影响。
3. 基本要求及完成的成果形式
本研究需满足以下基本要求：
1.研究方法科学严谨，数据来源可靠，分析论证逻辑清晰，结论具有可信度和参考价值。
2.论文结构完整，层次分明，语言流畅，符合学术规范，图表规范清晰。
3.论文内容应不少于15000字，并按时提交。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李锐,张雨薇,龙立荣.新生代员工工作价值观对工作倦怠的影响——以自我效能为中介变量[J].管理评论,2019,31(04):150-162.
2.刘洪,李雅.Z世代员工工作价值观研究[J].产业与科技论坛,2022,21(17):187-189.
3.张文,李超平.新生代员工工作价值观与职业发展关系研究[J].经济师,2016(05):244-246.
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