1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、分析90后大学生员工的特点（个性上的变化，需要结构的变化，知识技能掌握的变化，社会对90后的态度及对90后的期望）2、简要介绍EAP的理论和方法
3、基于EAP理念，针对性地提出90后大学生员工的一般管理方式
（1）职业生涯管理（2）激励方式的变化（3）压力的来源，评估及管理（4）工作设计与优化（工作方式、领导方式；多教练型领导；员工是否多些自主权等）（5）情感家庭与工作协调
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1] 吴国锋, 翁赛兰, 等. “90后”大学生员工行为特征与管理对策实证分析[J]. 经营管理者, 2015(33): 184-185
[2] 熊欣 陈晓玥. 90后大学生心理特点剖析及对策[J]. 才智, 2014(27): 122
[3]李露. 浅谈企业90后员工特点及其管理方法[J]. 人力资源管理, 2014(3): 11-12
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