1. 毕业设计（论文）主要内容：
以W公司为研究对象，探索W公司运营顾问岗位的绩效考核方案存在的问题，要求以数据、文献资料或访谈为依据，发现既有的考核存在的问题，基于此，提出相关的改进方案。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文应紧扣研究主题展开。
2.文献综述部分应较好的追踪该研究主题的学科前沿。
3.论文全文应至少12000字以上。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
| 教师选题申报截止日期:2015-12-31 |
| 学生选题截止日期:2016-01-19 |
| 所在学院开题报告截止日期:2016-03-20 |
| 所在学院论文提交截止日期:2016-06-01 |
| 所在学院阶段性报告提交截止日期:2016-05-23 |
4. 主要参考文献
1. Priyadharshini, S. L., Mahadevan, A. The Mediating Role of organizational citizenship behavior on HRM practices add turnover intention among production engineers [J]. International Journal of Organizational Behaviour Management , 2014, 3(2).
2. Roderick, D.I. An Event History Analysis of Employee Turnover: The Case of Hospital Employees in Australia[J]. Human Resource Management Review , 1999, 9(4): 397-418.
3. Schneider, B., White, S. S., Paul, M. C. Linking service climate and customer perceptions of service quality: Test of a causal model [J]. Journal of Applied Psychology, 1998, (83): 150-709.
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