1. 毕业设计（论文）主要内容：
私募基金交易员是一个离职意愿及离职率均较高的岗位，本研究拟以一个具体私募基金公司的实际案例为研究对象，探讨影响该公司私募基金行业交易员的离职因素，要求探索存在的影响私募基金交易员离职的因素，及提出解决对策。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文应紧扣研究主题展开。
2.文献综述部分应较好的追踪该研究主题的学科前沿。
3.论文全文应至少12000字以上。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
| 教师选题申报截止日期:2015-12-31 |
| 学生选题截止日期:2016-01-19 |
| 所在学院开题报告截止日期:2016-03-20 |
| 所在学院论文提交截止日期:2016-06-01 |
| 所在学院阶段性报告提交截止日期:2016-05-23 |
4. 主要参考文献
1. Wright, P. M., Gardner, T M., Moynihan, L. M. The impact of HR practices on the performance of business units [J]. Human Resources Management Journal, 2003(3):21-36.
2. 2.Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W.,Lepak, D. P. Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance [J]. AcademyofManagementof Journal, 1996,(39):836-866.
3. 李晓楠. 新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响研究——以组织支持感为中介变量 [D]. 山东:山东财经大学, 2013.
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