1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对已经毕业的大学毕业生的问卷调查，了解毕业生高等教育中人力资本积累状况和就业满意度情况，研究高等教育中的人力资本对大学毕业生就业满意度的影响作用。运用SPSS20.0对数据进行处理，对人力资本和大学毕业生就业满意度的影响进行描述性统计和多元Logistic 回归分析，得出人力资本对大学毕业生就业满意度的影响程度和高等教育中的各个因素对就业满意度各个维度的影响作用。最后从个人、社会和高校三者的角度出发，提出对策和建议，从而加强大学生的人力资本积累和提高大学毕业生就业的满意度。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1、绪论
1.1研究背景及提出问题
随着我国经济的发展，中国的教育事业也得到了很大的发展，中国经济的发展推动了中国教育的发展，进入21世纪，中国教育的发展主要体现在两个方面：一是接受高等教育的人数增多，二是国民素质的提升和就业者质量的提高。现在每年都有几百万的毕业生进入就业市场，竞争激烈，对于大学毕业生来说，社会资本主要来源于家庭和学校,人力资本则需要大学生自身的努力和奋斗,因此在社会资本不变的条件下,人力资本的积累程度不同，大学毕业生的就业满意度存在很大差异，最能体现人力资本差异的就是高等教育接受程度的不同，因此，本文中研究的人力资本特指高等教育中与毕业生就业密切相关的基础教育因素。但在高等教育中存在一些问题：首先，大学生对课堂的不重视，尤其是一些“打酱油”的课；其次，很多大学生认为“大学是玩的”等等。就业中,社会的整体满意度不高,为了检验人力资本中的高等教育是否对就业的满意度有影响,及引起广大大学生对高等教育基础的重视，本文从高等教育中的基础要素出发，选取了与大学毕业生密切相关的高等教育要素，制定关于“人力资本对大学生毕业生就业满意度的影响”的问卷，研究人力资本对大学毕业生就业满意度的影响。
3. 主要参考文献
[1]龙志，人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响——专业差异的视角[J]，华中科技大学，2012.4[2]李丹青，人际资本及其与人力资本对大学生就业影响的比较研究[J]，湖南师范大学，2014.6
[3]吴慧敏，高等教育人力资本投资对大学生就业的影响研究[J]，山东大学，2011.3
[4]葛毅铭，大学生就业的影响因素分析：社会资本和人力资本的比较[J]，上海交通大学，2011.5
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