1. 毕业设计（论文）主要目标：
充分利用研究资源取得的便利性，对国有垄断行业人力资源管理上这一缺陷进行客观深刻剖析，提出技术型人才职业发展双重通道，合理发挥人力资源最大化，希望达到立异标新，并提出合理可行的解决措施。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文从技术研发专业人才队伍特点分析出发，以某国有企业技术研发中心为例，将其面临的员工流失风险和高级别员工发展“天花板”问题的解决思路定位在员工的培训管理及非经济激励手段上。
通过理论分析、实践调研和逻辑推理，提出了员工双通道职业发展的方法，对国有科技型企业人力资源管理具有一定的反思意义
3. 主要参考文献
1.马有恒.职业生涯发展研究[J].内蒙古煤炭经济；2013,5
2.陈柳芳.国有企业内部控制调查与分析[J].时代财富；2013，11
3.候易.电力产业现状与未来发展建议[J].创新时代；2014.，2
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