1. 毕业设计（论文）主要目标：
为了能好地了解城市供气服务现状，了解城市供气服务企业人员工作情况，解决在供气服务中人员管理和激励的问题，总结城市供气管理服务的优秀经验，为城市供气服务企业改革和发展提供理论参考，突出人员的激励和管理对企业的重要意义，为城市供气服务的良性运行和管理提出建议。
并针对所得资料的城市供气企业的人员服务现状进行分析，并提出解决方案，帮助企业控制并降低人力成本，更好的激励员工，使员工行为更符合企业预期，帮助企业获得效益最大化。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
随着经济的发展，能源需求量的加大，我国对新能源的发展和利用速度和效率也会加快。供气服务作为供气工程的一个重要组成部分，服务质量的提升不仅能使居民享受到实惠，更能促进供气企业服务管理的改善和提升。本文从人力资源角度入手，，结合综合激励模型，对城市供气服务现状及存在问题进行分析，并提出解决方案，为城市供气服务管理提供参考，促进城市供气服务的良性发展。
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3. 主要参考文献
[1] 孙志国．昆明市天然气置换项目规划和实施方案研究［D］．西南石油大学，2014：43-46．
[2] 陈雪．我国燃气企业生产岗薪酬管理研究［D］．北京：首都经济贸易大学，2014．
[3] 杜淼．北京燃气集团A公司宽带薪酬设计与实施研究［D］．北京：首都经济贸易大学，2014．
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