1. 毕业设计（论文）主要目标：
从现实意义上来看，该研究揭示了制约当前人力资源管理实践健康持续发展的根本问题，对于确立适应中国国情的人力资源管理价值导向具有现实意义。目前，我国人力资源数量巨大，居于世界各国前列，对于企业进行科技创新、提高企业绩效，实现社会经济目标和社会效益来说影响重大。然而，企业在人力资源管理实践过程中存在着大量的伦理问题，包括科技人力资源招聘歧视问题、选拔任用不合理、绩效考核及薪酬管理不公正及科技员工身心健康得不到保障等，给企业的发展及社会稳定带来隐患。
企业之所以进行效绩考核，是因为通过效绩考核，可以为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 组织对员工的绩效考评的反馈； 对员工和团队对组织的贡献进行评估； 对员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育的需要；对培训和员工职业生涯规划效果的评估；对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息等。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文的主要内容如下：
1.对绩效考核的概念、相关流程、重要作用和原则进行深入的了解
2.介绍移动分公司保险绩效与考核管理的主要内容及方法
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3. 主要参考文献
1.中文参考文献(1)曹菲.企业绩效评价系统的国内外发展历程及未来趋势[J].中国水运第6卷2011(01):206-207
2.英文参考文献
(1) Xiao Jin, He Changzheng, Yang Hua. [J]. business analysis performanceassessment of human resources in 2011.
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