1. 毕业设计（论文）主要目标：
当前，高新技术产业日益发展，在地方经济发展中的龙头地位日益巩固。然而企业的成功与每一位员工息息相关，尤其是营销人员能为企业带来直接的经济利益。因此，企业运用有效的激励机制激发营销人员的工作积极性是至关重要的一环。本文将采用问卷调查的方式进行调研，在结合国内外有效价值观点和研究成果的基础上，对该类企业中营销人员的激励问题进行深入透析，以期为高新技术企业营销人员的激励机制提供优化措施和有价值的参考，提高营销人员的积极性和企业的效益。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文探索的是高新技术企业营销人员的激励机制研究，先简要介绍高新技术企业的行业发展状况以及该企业中营销人员的工作现状；其次，设计调查问卷，根据调查结果和实际情况表明高新技术企业中营销人员的激励机制现状，本文的侧重点在于运用想关激励理论分析目前的激励机制中存在的问题；最后针对具体问题提出完善方案，实现此次研究的现实意义。
3. 主要参考文献
[1]周三多.管理学第三版.高等教育出版社.
[2]斯蒂芬罗宾斯.管理学第八版.中国人民大学出版社.
[3]朱海燕.企业留住营销人才策略研究[J].中国建材，2014（01）.
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