1. 毕业设计（论文）主要目标：
对国有互联网金融企业K公司的人力资源配置进行深入的分析与研究，结合互联网金融行业发展现状，指出现阶段企业人力资源配置存在的问题与挑战。力图在此基础上对企业人力资源配置做出合理的建议和优化措施，由点及面，对整个行业的人力资源配置工作起到一定的参考作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
对我国互联网金融行业现状大背景的简单调查说明及引入；
以K公司为例，分析公司现有人力资源配置概况；
根据相关数据分析对比，指出存在问题；
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3. 主要参考文献
[1]黎立博,程广林. 创新人力资源配置机制,积极应对互联网金融挑战[J]. 农村金融研究,2015,02:28-33.
[2]史彦虎,赵立斌.高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角[J].科技进步与对策，2011,28（6）：142-146.DIO:10.3969/j.issn.1001-7384.2011.06.031
[3]杨继明,冯俊文,李永忠等.人力资源配置与区域创新有效性研究——技术吸收能力视角[J].科学管理研究,2010,28(1):95-98,102.
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