知识转移视角下对互联网虚拟团队成员胜任力的研究：以Token团队为例任务书

 2021-08-20 23:57:44

1. 毕业设计（论文）主要内容：

  1. 写明本选题的研究目的、意义及研究现状；

  2. 运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，获取论文研究相关资料与数据；

  3. 根据分析结果，并以Token团队为例，探讨互联网虚拟团队成员在胜任力中的现状及存在的问题；

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    2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

    1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

    2、按要求完成论文提纲、开题报告；

    3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

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    3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

    2015.12.30之前：完成毕业论文选题；

    2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

    2016.05.23 之前：提交论文初稿；

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    4. 主要参考文献

    [1]许珊，范德成.王韶华.基于知识转移过程的知识转移与人力资源管理的相互作用研究[J].科技管理研究.2013（12）

    [2]任荣，王晓燕.合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究[J].东岳论丛，2011（9）：p178-182

    [3]王超. 互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力与行动学习策略研究[D].浙江大学，2015

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