1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、分析员工特点，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，数据统计分析调查结果；
3、根据分析结果写明该企业新生代员工激励机制的现状及存在的问题；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]王冬岩.我国IT企业员工心理契约现状研究[J].特区经济,2011(2)[2]刘洪儒.人本管理与激励机制[J].中国人力资源开发,2009.9．
[3]苏中兴.刘松博.知识型员工心理契约的内容——结构与违背研究［J］.管理评论,2007,(11)
[4]刘钰佳.基于心理契约的核心员工忠诚管理［J］.东方企业文化,2010（3）:121-122.
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