1. 毕业设计（论文）主要内容：
1.以培训与开发理论为基础，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
1.1新员工导向培训的目的及对公司发展的意义
1.2国内外新员工导向培训研究现状及应用现状。
2.运用访谈法、问卷调查法对A公司进行深入调查，数据统计分析调查结果；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
2016.06.01之前：根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；
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4. 主要参考文献
[1]陆文琦.A公司上海客服中心新员工导向培训实践研究，[D]上海：上海交通大学,2011
[2]王丽，张晨.如何提高新员工培训效果,[J]管理制度,2011年01期
[3]苏欣.通过导向培训培养新员工的归属感[J]管理实务2006年12期
[4]周伶俐.民营企业人力资源培训与开发分析,[D]吉林大学,2014
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