1. 毕业设计（论文）主要内容：
第1章 绪论
第2章绩效考核的基本理论
第3章 XGS建陶有限公司基层员工绩效考核存在的问题
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）中文摘要不少于500字;
（2）毕业设计（论文）不少于10000字;
（3）参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇;
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
第1—3周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需采用的技术方案，确定方案并完成开题报告；
第4—5周：收集相关资料，做好论文撰写准备；
第6—12周：完成论文初稿，进行中期检查，听取导师修改意见；
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4. 主要参考文献
【1】赵君等，绩效考核目的的维度与影响效果【J】,中南财经政法大学学报，2013（1）.
【2】周黎莎;余顺坤;基于激励相容的企业绩效管理模式设计[J];技术经济与管理研究;2012年01期。
【3】文鹏;廖建桥;不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究[J];南开管理评论;2010年02期。
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